- Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự.
- Xây dựng và triển khai các chính sách về tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng và phúc lợi cho người lao động.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động.
- Tổ chức và giám sát công tác hành chính, quản lý tài sản, văn thư và hậu cần văn phòng.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và kỷ luật lao động trong công ty.
- Yêu cầu lao động có trình độ Cao đẳng trở lên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan. Thông thạo tiếng Trung và giao tiếp tốt bằng tiếng Anh.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt, xử lý vấn đề hiệu quả. Kỹ năng quản lý, tổ chức công việc tốt.
- Có kinh nghiệm làm việc từ 03 năm trở lên ở các công ty sản xuất. Am hiểu Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
- Tham gia đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Chế độ nghỉ phép năm đầy đủ.
- Thưởng các dịp Lễ, Tết và Lương tháng 13 theo quy định công ty.
Hình thức làm việc: Thực hiện hợp đồng lao động.