1.Mô tả công việc:
- Giám đốc hành chính nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc vận hành bộ máy nhân sự kết hợp giữa khối văn phòng với nhà máy sản xuất và bộ phận bán hàng. Là người tham mưu đắc lực cho Tổng giám đốc trong việc xây dựng các chính sách đãi ngộ để thu hút nhân tài, hoạch định đội ngũ kế thừa cho các vị trí chủ chốt, kịp thời tư vấn cho ban giám đốc về những thay đổi của luật lao động hiện hành. Hỗ trợ Tổng giám đốc trong việc thu thập, phản hồi thông tin quản lý trong nội bộ, đề xuất các ý kiến, làm tốt công tác tham mưu và trợ thủ.
- Hoạch định sơ đồ tổ chức nhân sự cho các phòng ban. Xây dựng thang bảng lương, cơ chế lương thưởng theo sản lượng đối với bộ phận sản xuất, thưởng năng suất bán hàng đối với bộ phận kinh doanh theo định kì hàng quý/năm.
- Giám sát và thực hiện nghiêm ngặt từ quy trình tuyển dụng, bổ nhiệm, điều động, bãi nhiệm chức vụ, kí kết hợp đồng lao động, chế độ BHXH, phúc lợi tiền lương, thôi việc.. tuân theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành. Đảm bảo công tác đào tạo như an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa xí nghiệp… cho toàn thể người lao động.
- Thay mặt công ty thực hiện việc đối nội như giải quyết các tranh chấp lao động nội bộ, khiếu nại của các phòng ban,.. đến việc đối ngoại với các cơ quan ban ngành.
1.Mô tả công việc:
- Giám đốc hành chính nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc vận hành bộ máy nhân sự kết hợp giữa khối văn phòng với nhà máy sản xuất và bộ phận bán hàng. Là người tham mưu đắc lực cho Tổng giám đốc trong việc xây dựng các chính sách đãi ngộ để thu hút nhân tài, hoạch định đội ngũ kế thừa cho các vị trí chủ chốt, kịp thời tư vấn cho ban giám đốc về những thay đổi của luật lao động hiện hành. Hỗ trợ Tổng giám đốc trong việc thu thập, phản hồi thông tin quản lý trong nội bộ, đề xuất các ý kiến, làm tốt công tác tham mưu và trợ thủ.
- Hoạch định sơ đồ tổ chức nhân sự cho các phòng ban. Xây dựng thang bảng lương, cơ chế lương thưởng theo sản lượng đối với bộ phận sản xuất, thưởng năng suất bán hàng đối với bộ phận kinh doanh theo định kì hàng quý/năm.
- Giám sát và thực hiện nghiêm ngặt từ quy trình tuyển dụng, bổ nhiệm, điều động, bãi nhiệm chức vụ, kí kết hợp đồng lao động, chế độ BHXH, phúc lợi tiền lương, thôi việc.. tuân theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành. Đảm bảo công tác đào tạo như an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa xí nghiệp… cho toàn thể người lao động.
- Thay mặt công ty thực hiện việc đối nội như giải quyết các tranh chấp lao động nội bộ, khiếu nại của các phòng ban,.. đến việc đối ngoại với các cơ quan ban ngành.
Phúc lợi:
✅ Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo quy định của pháp luật và chính sách của Tập đoàn.
✅ Tham gia BHXH, BHTN theo quy định hiện hành.
✅ Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và ổn định.
✅ Có lộ trình phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến rõ ràng.
✅ Nghỉ lễ, Tết, phép năm theo quy định của Nhà nước.
✅ Hưởng các chế độ thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13, du lịch và teambuilding hằng năm.