· Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
· Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động.
· Hoạch định nhu cầu nhân sự, phát triển nguồn nhân lực và kế hoạch kế nhiệm.
· Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs), chính sách lương thưởng và phúc lợi.