Sáng ngày 02/11/2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tổ chức Phiên giao dịch việc làm định kỳ tại Trung tâm, kết hợp tư vấn, giao dịch trực tiếp với hoạt động livestream trên Facebook và kết nối thông tin qua Sàn giao dịch việc làm Quốc gia. Sự kết hợp giữa phương thức giao dịch truyền thống và nền tảng số tiếp tục mở rộng không gian tiếp cận dịch vụ việc làm, tạo điều kiện để người lao động và doanh nghiệp chủ động gặp gỡ, trao đổi, tìm kiếm những cơ hội hợp tác phù hợp.
Trong một thị trường lao động luôn vận động, việc làm không chỉ là nhu cầu trước mắt mà còn gắn liền với chất lượng cuộc sống, khả năng phát triển nghề nghiệp của mỗi cá nhân và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Một cơ hội việc làm có giá trị không đơn thuần được xác định bởi mức thu nhập hay vị trí tuyển dụng, mà còn bởi sự phù hợp giữa năng lực, kinh nghiệm, nguyện vọng của người lao động với yêu cầu công việc và định hướng phát triển của đơn vị sử dụng lao động. Vì vậy, nhiệm vụ của hoạt động dịch vụ việc làm không chỉ là đưa thông tin đến với người có nhu cầu, mà quan trọng hơn là hỗ trợ các bên hiểu đúng nhu cầu, lựa chọn đúng đối tượng và hình thành những kết nối có khả năng duy trì lâu dài.
Từ góc độ đó, việc tổ chức phiên giao dịch trên nhiều phương thức là bước đi thiết thực nhằm nâng cao khả năng phục vụ và thích ứng với xu hướng chuyển đổi số. Giao dịch trực tiếp tại Trung tâm tạo không gian trao đổi cụ thể, giúp người lao động được tư vấn, giải đáp và tiếp cận trực tiếp với thông tin tuyển dụng; livestream trên Facebook góp phần lan tỏa thông tin nhanh chóng, tiếp cận rộng rãi hơn tới người lao động ở nhiều địa bàn; trong khi Sàn giao dịch việc làm Quốc gia mở rộng phạm vi kết nối trên môi trường số, tăng cường khả năng chia sẻ thông tin và liên kết cung – cầu lao động giữa các địa phương. Mỗi phương thức có thế mạnh riêng, nhưng cùng hướng tới mục tiêu chung là đưa dịch vụ việc làm đến gần hơn với người lao động và doanh nghiệp.
Dẫu vậy, mở rộng kênh kết nối mới chỉ là điều kiện cần; chất lượng kết nối mới là thước đo giá trị thực chất của một phiên giao dịch việc làm. Người lao động cần được hỗ trợ nhận diện năng lực, xác định mục tiêu nghề nghiệp, nâng cao kỹ năng và có sự chuẩn bị phù hợp trước khi tham gia thị trường lao động. Doanh nghiệp cũng cần cung cấp thông tin tuyển dụng rõ ràng, xác định đúng yêu cầu vị trí và chủ động phối hợp với đơn vị dịch vụ việc làm để tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp. Khi hai phía cùng chủ động và được hỗ trợ đúng cách, khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng và khả năng đáp ứng sẽ từng bước được thu hẹp, góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng và ổn định việc làm.
Với vai trò là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tiếp tục đổi mới phương thức tổ chức, nâng cao chất lượng tư vấn, giới thiệu việc làm, đồng thời phát huy hiệu quả các kênh kết nối trực tiếp và trực tuyến. Qua đó, không chỉ hỗ trợ giải quyết nhu cầu việc làm trước mắt mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy thị trường lao động phát triển theo hướng linh hoạt, minh bạch và bền vững.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng – kết nối từ thông tin, đồng hành bằng trách nhiệm, kiến tạo cơ hội việc làm phù hợp cho người lao động và doanh nghiệp.
